• PROAKTIV SOURCING TIL REKRUTTERING AF MARKEDETS BEDSTE KANDIDATER

    Shortlist er et professionel sourcing værktøj til virksomheders egen rekrutteringsproces. Vi hjælper dig og din virksomhed med at source, motivere og få dialog med de bedst egnede kandidater til jeres rekruttering - kandidater der typisk ikke er aktivt jobsøgende.

     

    Shortlist konceptet har de seneste år leveret over 500 shortlists og hjulpet mere end 200 virksomheder med at identificere, kontakte, tiltrække og screene kandidater i et marked, hvor gode kompetencer er en mangelvare og i den forbindelse har vores researchteam de sidste 12 måneder, haft direkte dialog med over 8000 specialister til specifikke jobs.

     

    Vores professionelle research sourcerer identificerer og kontakter markedets bedste kandidater, som matcher dine ønsker og krav til stillingen, og du får udelukkende relevante og motiverede kandidater til jobbet, leveret på en Shortlist.

     

    Shortlist er en gennemsigtig proces til jeres rekruttering og du kan følge hele processen fra start til slut.

  • SHORTLIST LEVERER PROFESSIONEL SOURCING TIL REKRUTTERING I FØRENDE DANSKE VIRKSOMHEDER

    Shortlist er det foretrukne rekrutteringsværktøj til HR, når virksomheder ønsker kvalificerede, motiverede kandidater til deres egen rekrutteringsproces

  • SHORTLIST SOURCING

    LÆS OM HVORDAN SHORTLIST SOURCING ER DESIGNET TIL AT VÆRE ET EFFEKTIVT REKRUTTERINGSVÆRKTØJ VED ANSÆTTELSER OG HJÆLPE JER I MÅL MED JERES EGEN REKRUTTERINGER​

  • Processen

    AFDÆKNING AF STILLING OG KANDIDAT PROFIL

    Kunden og Shortlist gennemgår sammen kandidatprofil og stillingen via telefon.

    INTERVIEW

    Vi screener og interviewer kandidaterne for at afdække kompetencer, erfaring og motivation i relation til stillingen.

    AFDÆKKER KANDIDAT MARKED

    Vi afdækker markedet og identificerer de bedst kvalificerede kandidater.

    SAMTALER HOS KUNDEN

    Efter telefonisk interview med kandidaterne, præsenteres et kandidatfelt, af relevante, flytbare og motiverede kandidater, klar til at indgå i jeres rekrutteringsproces.

    KONTAKT TIL KANDIDATER

    Vi kontakter de identificerede kandidater og formidler stillingen og jeres employee value proposition med målrettede budskaber, for at sikre størst mulig flytbarhed og motivation hos kandidaterne.

    ANSÆTTELSE OG FORMALIA

    Derefter skal I blot indkalde og afholde de sidste personlige interviews, for at sikre det personlige match og få ansættelseskontrakt på plads

  • Kom i mål med din rekruttering med Shortlist Sourcing

    Når du selv vil foretage din rekruttering - men ønsker de bedste kandidater ind i processen

    Shortlist er en professionel research løsning, som kan hjælpe dig og din virksomhed med at få en dialog med de bedst egnede kandidater, der typisk ikke er jobsøgende.

    Vi har designet et koncept, som giver dig 35 timers research efter kandidater af markedets bedste researchteam.Vi leverer i gennemsnit over 4 motiverede kandidater, som du selv kan arbejde videre med og den store forskel på Shortlist og traditionelle rekrutteringsløsninger, er at du selv ejer processen - vi er altså et værktøj til jeres egen rekuttering og rekrutteringsproces.

     

    Vi finder kandidaterne ved hjælp af vores dygtige researchere og efter at vi har teleinterviewet dem for kompetencer, lønniveau og reel motivation, sender vi de bedste kandidater til jobbet videre – herefter er resten op til dig. Researcherne er specialister og har indgående viden om de brancher de arbejder med. De har omfattende professionelle netværk og finder dygtigt og effektivt de kandidater, som passer ind i netop det job, du skal have besat.

     

    En naturlig del af vores researcharbejde er, at vi proaktivt kontakter potentielle kandidater i lignende stillinger – kandidater, som med stor sandsynlighed kan være relevante for netop det aktuelle job. På denne måde skærper vi kandidatfeltet og rammer de kandidater, som ikke er aktivt opsøgende i markedet for et jobskifte.
    Når I får leveret jeres Shortlist, kan I ansætte en eller flere kandidater fra listen, uden at det koster ekstra. Det I betaler for, er kandidatfeltet, som er på jeres Shortlist.
    Med Shortlist får du en samarbejdspartner, der giver dig de bedst mulige forudsætninger for at lykkes med dine rekrutteringer. Vi leverer råmaterialet og du kan koncentrere dig om processen derefter

    HVORFOR BRUGE SHORTLIST SOURCING TIL EGEN REKRUTTERING

    Der er mange årsager til at benytte Shortlist som samarbejdspartner.

     

    Vores erfaring viser at årsagen typisk er:

     

    1. I ikke selv får de rigtige ansøgere, når I annoncerer efter medarbejdere eller oplever at jobprofilen er vanskelig.

     

    2. I har evt. en åben stilling, hvor I ønsker at gå stille med dørene og ikke vise offentligheden, at I står bag en eventuel kontakt til konkurrentens bedste medarbejder.

     

    3. I erkender, at der findes kandidater på markedet, der ikke er aktivt jobsøgende. I kan ved at annoncere selv og benytte Shortlist få dialog med både de aktivt jobsøgende og de ikke jobsøgende kandidater.

     

    4. I ønsker at minimere jeres administration og undgå irrelevante ansøgere i jeres mailboks, samt telefonopkald fra potentielle kandidater. I ønsker at få en dialog med så få, men relevante kandidater som muligt, som I derefter kan fokusere på.

  • Skal vi også source til jeres rekruttering?

    Vi lever af at hjælpe virksomheder i mål med deres egne rekrutteringer. Skal vi også hjælpe jer? Bestil en Shortlist i dag og få leveret kvalificerede kandidater klar til at indgå direkte i jeres egen rekrutteringsproces

    Ved at trykke send køber du en shortlist til 29,000 DKK ekskl. moms og acceptere samtidig vores vilkår. 

    SHORTLIST SOURCING RESEARCH PROCESSEN

    Shortlist benytter sig af et team af erfarne researchere og sourcere. Researchteamet arbejder systematisk og struktureret med professionelle værktøjer til at identificere, tiltrække og headhunte de bedste kandidater på markedet.

     

    Fase 1: I udarbejder en nøjagtig jobprofil på den eller de aktuelle stillinger. Som hjælp til dette har I adgang til vores JAT (Job Assessment Tool).
    Fase 2: Vi tilrettelægger udfra JAT, strategien for løsning af opgaven: hvilke virksomheder, brancher, personer og netværk skal påvirkes, og hvem vi evt. ikke skal tale med.

     

    Fase 3: Det er den mest omfattende fase. Her påbegyndes search-processen, og vores research team går i gang med at tage kontakt til informanter i vores store netværk og til egnede kandidater.

     

    Fase 4: Efter 35 timers research præsenteres for en Shortlist med de bedst egnede og motiverede kandidater. Herfra er processen jeres egen. Ønsker I at ansætte en eller flere af kandidaterne på listen, står det jer frit for.

     

    Fase 5: 3 uger efter en Shortlist er leveret, kontakter vi jer for at følge op på resultatet og for at sikre, at I har været tilfreds med vores leverance.